Das Direktionsrecht als Weisungsrecht des Arbeitgebers in Deutschland.
Das sogenannte Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht Weisungen dem Arbeitnehmer gegenüber zu erteilen.
Dieses Recht basiert auf Grundlage des bestehenden Arbeitsvertrages und Bestimmungen der Pflichten des
Arbeitnehmers, welche durch die
Gewerbeordnung (GewO) geregelt sind. In der Regel handelt es sich dabei um
Festlegungen, wie z. B. Zeit, Ort, Inhalt und Art der Tätigkeit.
Grenzen des Direktionsrechtes.
die Weisungsbefugnis ist unzulässig:
- bei Anweisungen die nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages sind
- beim Verstoß gesetzlicher Verbote oder Sittenwidrigkeit
Da für den Arbeitnehmer, bei Verweigerung solcher Weisungen, keine Verpflichtung besteht diese zu befolgen,
besteht hier auch kein Kündigungsgrund. Sanktionen gegenüber dem Arbeitnehmer sind demnach unzulässig
und verstoßen gegen das Maßregelungsverbot.
Ausnahmen durch das erweiterte Direktionsrecht.
Die Schadensabwehrpflicht des Arbeitnehmers erlaubt es dem Arbeitgeber auch Weisungen zu erteilen, welche nicht durch
den bestehenden Arbeitsvertrag geregelt sind. Dieses Weisungsrecht besteht in der Regel dann, wenn ein Notfall eintritt.
ein Notfall liegt vor:
- bei unvorhersehbaren und unvermeidbaren Ereignissen außerhalb der Verantwortung des Arbeitgebers
- wenn ein hoher finanzieller Schaden entstehen kann
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