Freie Mitarbeiter, die freischaffend Aufträge für Unternehmen ausführen.
Freier Mitarbeiter sind nicht an ein bestimmtes Unternehmen oder an einen Auftraggeber gebunden und führen ihre
Tätigkeit im Wesentlichen in freier Gestaltung der Arbeitsbedingungen (zeitlich, örtlich, fachlich) aus.
Sie besitzen somit eine persönliche Unabhängigkeit und unterliegen nicht der Organisationsstruktur des
Auftraggebers. Freier Mitarbeiter in der Regel hoch qualifiziert und auf bestimmte Aufgaben spezialisiert.
Dazu zählen unter anderen:
- Journalisten
- Programmierer
- Musiker
- Dozenten
- Lektoren
- Kuratoren
Ist ein Freier Mitarbeiter ausschließlich oder überwiegend für ein einzelnes Unternehmen oder nur
für einen Auftraggeber tätig, verliert dieser, nach geltenden deutschem Recht, in einigen Berufen den Status eines
Freien Mitarbeiters und gilt somit als normaler Arbeitnehmer.
Freie Mitarbeiter sind freischaffend und unabhängig.
Die Tätigkeit als Freier Mitarbeiter ist nicht zu verwechseln mit der Tätigkeit eines
Freiberuflers. Die Bedeutung eines
Freien Mitarbeiters liegt in der Art des Beschäftigungsverhältnisses
und sagt nichts über Art des ausgeübten Berufes aus. Im Gegensatz dazu gehören
Freiberuflers einer bestimmten Berufgruppe, den sogenannten
Freiberufen an.
Freie Mitarbeiter erhalten für ihre Arbeit ein vertraglich vereinbartes Entgelt, dabei muss der Auftraggeber keine, wie
sonst bei normalen Arbeitnehmern, Lohnnebenkosten entrichten. Der Nachteil für den Freien Mitarbeiter ist, dass
dieser alle Steuern, Versicherungen und sonstige Nebenkosten selbst tragen muss. Für Die Erledigung eines Auftrages
kann ein Freier Mitarbeiter pauschal oder auch stundenweise bezahlt werden.
Vorteile für den Freier Mitarbeiter sowie dem Auftraggeber.
- Selbstbestimmung der Arbeitszeit und teilweise höheres Einkomme
- Ausüben der Tätigkeit von zu Hause oder jeden anderen beliebigen Ort
- abhängig von der Marktlage kürzere Arbeitszeit und damit mehr Freizeit
- Einsatz bei Engpässen von Personal (Festangestellte sind wegen hohen Fixkosten nicht rentabel)
- flexibel einsetzbar
- keine Kündigungsfristen, da nur an einen speziellen Auftrag vertraglich gebunden
Nachteile für den Freier Mitarbeiter sowie dem Auftraggeber.
- Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt und eventuell wesentlich längere Arbeitszeiten
- mögliche Einschränkungen bei der Kreditwürdigkeit (kein festes Einkommen)
- trägt selbst die Kosten für Büro, Ausstattung, Versicherungen, Krankheit und Altersversorgung
- Einarbeitung in bestimmten Projekten und Bereichen
- keine ständige Verfügung
- Erledigung von kleineren betrieblichen Aufgaben nicht möglich
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